岗位职责：

u 薪酬绩效类

1） 负责编制区域工资表、考勤表、补助表、绩效表等工资中一系列表格，并进行工资分析。

2） 负责审核各项目工作量系统落实情况，并对各项目进行技术指导，收集各项目合理化建议反馈给总部人力接口人。

3） 负责推荐区域的年终考评工作。

4） 领导交办的临时性工作。

u 报表类

5） 负责区域基本信息的管理，编制和分析各类人事统计报表，完善区域各类人事数据资料。

6） 协助大区总掌握区域人力资源状况，对区域整体人力资源规划提出合理建议。

7） 熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能解决基本的劳务纠纷。

8） 掌握区域人事异动情况，确保员工薪酬和社保的异动情况，为各项目提供人力资源方面有力支持。

9） 负责核查区域考勤打卡情况，法定节假日值班表的审核。

10） 负责区域人事相关日常管理工作，为企业运营提供有力支持。

11） 负责监督并协调各项目人事专员日常工作。

12） 领导交办的临时性工作。

u 档案类

1） 负责核查各项目员工档案建立工作。

2） 负责收集、存档、上报区域员工电子档案，并定期核查各项目人事专员存档情况。

3） 负责核查区域员工劳动合同签订、续订、解除、终止情况，并定期核查各项目人事劳动合同管理工作。

4） 负责协助总部人力提供人事方面相关档案资料。

u 招聘类

1） 协助大区总制定区域年度招聘计划并落实。

2） 根据立项报告核查各项目招聘计划，进行招聘管控。

3） 负责区域招聘工作，筛选简历、通知面试、组织面试、通知入职。

4） 负责发布内部及外部招聘信息，了解区域人员基本信息，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位，做好人才挖掘和引进工作。

u 培训类

1） 负责收集区域培训需求，制定区域年度培训计划并落实。

2） 负责收集各项目年度培训计划及落实情况，培训记录、签到表存档，并将收集的培训记录等资料上报总部人力接口人。

3） 配合总部人力落实公司组织的各个专业的专题或主题培训活动。

4） 配合公司安全生产管理制度的宣传与培训工作。

5） 配合公司组织各类考试、特种证（登高、电工、制冷、焊工、有限空间证）的报名、培训、等工作。

6） 领导交办的临时性工作。

任职要求：

1、专科以上，管理类、通信类专业优先，有1年以上人力资源管理工作经验；

2、熟悉人力资源各模块的工作；

3、熟练使用Office办公软件，有一定文字功底；

4、踏实认真、稳定，团队合作，有一定的抗压能力。

职位福利：五险一金、带薪年假